DANOBATGROUP apuesta por la formación dual en alternancia
DANOBATGROUP ha vuelto a colaborar por segundo año consecutivo con el DANOBAT fue la primera cooperativa del grupo en poner en marcha la iniciativa el año pasado, con cinco alumnos. El grupo ya cuenta con experiencia previa en este tipo de formatos en dos de sus filiales en Alemania, Bimatec-Soraluce y Overbeck, las cuales llevan años siguiendo este modelo con éxito en dicho país.
El proyecto tiene como fin optimizar el proceso de incorporación de nuevas personas, reduciendo el tiempo que transcurre desde la incorporación de las mismas hasta el momento en que alcanzan la autonomía en sus funciones, además de dotarles de unos conocimientos técnicos-prácticos, un desarrollo en los valores prioritarios para la organización y un avance en las competencias de internacionalización. El programa consta de un contrato laboral de dos años de duración y dispone de un profesor y apoyo de otros especialistas para que formen y orienten a los alumnos de forma exclusiva. Dentro de los temarios de la formación, los alumnos obtienen conocimientos técnicos-prácticos y técnicos-teóricos, aprendizaje sobre comunicación e idiomas, misión/visión, valores, motivación, orden/limpieza, puntualidad, 5Ses, iniciativa y habilidades en montaje, rasqueteado, ajuste, mecanizados auxiliares y alineaciones y verificaciones entre otros. La formación se organiza de la siguiente manera: El primer año comienza con tres meses de formación en la escuela al 100% y después de un proceso de selección los alumnos más aventajados comienzan con la formación en alternancia. En los siguientes seis meses los alumnos compaginan cada semana con tres días en la escuela y dos en la empresa, después se realiza un mes entero en la empresa, seguido de un mes de vacaciones. A la vuelta, termina el año con cuatro meses más de tres días en la escuela y dos en la empresa. El segundo año el tiempo entre escuela y empresa se invierte, siendo durante los primeros seis meses de dos días en la escuela y tres en la empresa. Al final de este periodo los alumnos consiguen la titulación y continúan con otro mes entero en la empresa y otro mes de vacaciones. Tras el periodo vacacional, la formación termina con cuatro meses en la empresa al 100%, teniendo la oportunidad de completar su formación con una estancia en el extranjero durante estos cuatro meses. El proyecto de generación de empleo cualificado es parte del plan estratégico 2013-2016 de DANOBATGROUP, mediante el cual se pretende llevar a cabo el relevo generacional de forma satisfactoria, fomentar nuevas estrategias de captación, selección e integración, así como potenciar el desarrollo estructurado del talento.
